シタデル従業員の自社ファンド持ち分が４年で３倍の１兆3500億円に

　米国の投資会社

　　　シタデル
が運用する主力ヘッジファンドへの従業員の投資額が、ここ数年で急増している。
　同社が従業員の年間報酬の大きな部分に
　　　ロックアップ
を課してファンド投資を義務付けていることと、ファンドの高いリターンが理由という。

　「シタデル・ウェリントン」ファンドの幹部および従業員の持ち分は昨年12月31日時点に20％と、2019年末の12％から急増していたことが、提出書類から分かった。
　ドル建てで換算すると、創業者のケン・グリフィン氏を含めた経営陣と社員の持ち分合計は同期間に３倍余りに増加し、約90億ドル（約１兆3500億円）に達した。

　シタデルが投資の成功による利益をどのように分配し、それを生み出したポートフォリオマネジャーをいかにしてつなぎ留めているかを垣間見ることができる。

　従業員持分の増加の多くは、年率換算で25.9％のリターンを達成したウェリントンのパフォーマンスによるもの。
　その結果、シタデルのトレーダーやポートフォリオマネジャーへの報酬も増加したが、従業員らは利益目標を上回った分の
　　　インセンティブ報酬のほぼ半分
を、３年半の間ファンドに投資することが求められている。